Carrefour de la formation
des agents des pouvoirs locaux en Wallonie
des agents des pouvoirs locaux en Wallonie
Outils
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BUREAU RH : Votre espace cloud pour une cohérence en RH 2.0. |
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Paramétrable et modulable en fonction de vos besoins affinités et objectifs RH, le Bureau RH vous propose un point d'entrée unique pour l'ensemble de vos processus RH. Vous disposez de plusieurs outils et applications informatiques qui vous servent au quotidien pour vos processus RH (des logiciels de paie mais aussi des logiciels comme Scillus, 180°, E-comptes, etc.) ? Retrouvez en un seul endroit tous ces logiciels et accédez-y en 1 clic. Vous disposez de modèles de document et peinez à les retrouver sur votre PC (modèles de délibération, fiche de procédure pour l’accueil d’un nouvel agent, etc.) ? Retrouvez-les sur votre Bureau RH, que vous soyez dans votre administration ou ailleurs. Une entrée thématique par la Maison RH (accueillir, assurer le bien-être, évaluer, former, mobiliser ou encore planifier) mais aussi un outil de partage avec d’autres Directeurs Généraux et directeurs des ressources humaines. |
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Ma Stratégie RH : l'application au service de votre stratégie RH |
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Editer, partager, piloter et illustrer aisément et comme vous l’entendez vos objectifs opérationnels, actions et moyens RH ainsi que le Plan de Formation qui soutient votre démarche stratégique.
NB : Ce sont les entités CO3 qui sont concernées prioritairement par ce coaching. |
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Ma Stratégie : un outil pour structurer, suivre et partager sa démarche stratégique ou son plan de formation |
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Le Conseil régional de la Formation vous propose une application gratuite et intuitive pour accompagner votre réflexion en matière de formation et de démarche stratégique. L’application Ma Stratégie vous permet de structurer, suivre et partager votre démarche stratégique (PST, CO³, ..) et/ou votre plan de formation. |
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FOCUS CARRIERE : Un focus sur la carrière des agents |
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Focus Carrière fournit des informations précises sur les possibilités de promotion et d’évolution de carrière existantes au sein du service public local et provincial et ce, en fonction des divers types de personnel qui y sont répertoriés. TOUTES LES INFOS SUR LES CONDITIONS D'EVOLUTIONS DE CARRIERE |
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Focus Formation : Trouvez la Formation adaptée à vos besoins |
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Focus Formation vous offre une présentation complète des différents programmes de formation dispensés par les opérateurs agréés et destinés aux agents des administrations locales. RECHERCHER UNE FORMATION |
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Cahier Individuel de Compétences : Le CIC vous accompagne tout au long de votre vie |
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Le Cahier individuel de compétences (CIC) est un portefeuille électronique rassemblant l’ensemble des compétences acquises par une personne tout au long de sa vie. Un outil gratuit, confidentiel, évolutif et accessible à tout moment sur le web. La clé pour réussir son CV ! Une aide précieuse pour valoriser ses expériences et ses acquis. La mémoire du parcours professionnel. |
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Scillus : Les descriptions de fonction au coeur des processus RH |
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SCILLUS est un outil pragmatique et gratuit qui permet une utilisation fonctionnelle des descriptions de fonction porteuses de sens pour l'administration et ses agents. Il donne accès à :
A NOTER que la participation au coaching est le préalable nécessaire vous permettant l’accès à l’outil : S'INSCRIRE AU COACHING DE BASE SCILLUS |
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Suite à des contacts de terrain privilégiés avec les entités locales et des contacts répétés avec les fédérations de DG, le CRF propose à partir de 2019 un ambitieux programme d’accompagnement destiné à répondre aux attentes des directeurs généraux et directeurs des ressources humaines et qui a pour objectif de permettre aux DG et DRH wallons de mener, en toute sérénité, leurs projets en ressources humaines, avec le CRF comme soutien indéfectible à leurs côtés.
Trois publics sont notamment ciblés dans ce nouveau programme.
Premièrement, au regard de la pyramide des âges vieillissante des Directeurs généraux dans les pouvoirs locaux wallons, nous entendons répondre aux attentes des nouveaux arrivants dans la fonction publique locale. Nous souhaitons leur proposer un accompagnement sur mesure et ainsi répondre à leurs besoins lors de leur prise de fonction et de la découverte de la fonction publique locale et de ses spécificités.
Deuxièmement, nous avons conçu ce programme pour répondre aux attentes d’une fonction qui se développe largement dans la fonction publique locale : celle de Directeur des ressources humaines. Si, auparavant, c’était le Directeur général qui assumait les matières RH, on voit dorénavant apparaître la fonction de Directeur des ressources humaines dans certains pouvoirs locaux.
Troisièmement, nous n’oublions pas les 101 entités CO3 qui ont suivi avec assiduité le programme de consultation-conseil-coaching et qui ont défini des priorités spécifiques dans le cadre de leurs projets de ressources humaines et nous leur proposons un accompagnement thématique pour mener à bien ces objectifs.
En savoir plus sur le programme CRF Accompagnement
Sans oublier... les Coachings 'Outils' du CRF
1, allée du stade communal - B-5100 Jambes
T +32(0) 81 32 71 06 - F +32 (0) 81 32 71 92
